التدريب والتطوير


–          تطوير كفاءة الجهاز الإداري العربي لمنظمات الأعمال في القطاعين العام والخاص.

–          رفع كفاءة العناصر البشرية، وإعدادهم قيادياً وتنمية معارفهم الإدارية ومهاراتهم وقدراتهم.

–          إعداد الكوادر الإدارية والقيادية المتخصصة كل في مجاله.

–          الإبداع الإداري وتقديم تدريب متميز وذي جودة عالية.

–          إعداد وتنفيذ البرامج والدورات التدريبية، وورش العمل، والندوات والملتقيات والمؤتمرات بهدف تنمية الموارد البشرية.

–          تحديد الاحتياجات التدريبية وتحسين الأداء المستمر.

–          تحسين مستوى جودة الخدمة الإدارية في الدول العربية.

 

    منهجية برين للاستشارات والتدريب في التدريب

تقوم برين للاستشارات والتدريب بتخطيط وتنفيذ البرامج التدريبية المختلفة، التي يتم تصميمها وفقًا لاحتياجات عملائها سعيًا منها إلى تلبية رغباتهم وتطوير القدرات البشرية وتأهيلهم علميًا ومهنيًا، وتعتمد منهجيتنا في التدريب على توفير الخدمة التي تحقق أهداف الجهة المستشيرة من خلال وضع الدراسات والتوصيات اللازمة لإنشاء أو تطوير أو إدارة مهام التدريب. ويتم تنفيذ برامج التدريب سواء من خلال:

  • البرامج المركزية

وهى البرامج التي تنفذ وفقًا لخطة سنوية يتم إعدادها لتحتوي على مجموعة من البرامج التدريبية المتنوعة والتي تعقد في أي دولة، ويشارك فيها متدربون من مختلف الجهات الحكومية والخاصة.

 

  •  البرامج الصيفية

وهي مجموعة برامج تدريبية منتقاة خصيصًا لتنمية المهارات الإدارية والاطلاع على المفاهيم العالمية الحديثة للإدارة، موجهه لرجال الإدارة العليا والمديرين والمشرفين على اختلاف تخصصاتهم.

 

  • البرامج التعاقدية

وهي التي تصمم لتلبي الاحتياجات التدريبية الفعلية للعملاء، وتنفذ هذه البرامج في مواقع العمل بكامل إمكانيات برين للاستثمار والتعليم التدريبية والإدارية. ويتم تنفيذ برامجنا باللغتين العربية والإنجليزية.

 وتمارس برين للتدريب والاستشارات نشاطها في المجالات التدريبية التالية:

 

 منهجنا في التدريب :

تعتمد برين للاستشارات والتدريب  في تنفيذ التدريب على منهج متكامل متعدد الجوانب يقوم على المشاركة الفعالة حيث يقوم المدربون بخلق مناخ فعال يمكِّن من اكتساب المعارف والمهارات، وتلتزم برين للاستثمار والتعليم باستخدام مناهج مختلفة في مجال التدريب وهي كالآتي:

–         التدريب الاستشاري

–         التدريب الاحترافي

–         التدريب الشبكي

 منهج برين للتدريب والاستشارات في التقييم

تؤمن برين للاستثمار والتعليم بأن عملية التقييم هدفها الرئيسي هو تحديد فاعلية البرامج التدريبية، وأنها الأداة الأساسية لقياس العائد على الاستثمار البشري، ونعتمد على استراتيجية للتقييم تتكون من 6 مراحل متكاملة، وتعتمد هذه الاستراتيجية على أسلوب التدريب الموجه بالنتائج.

  • أساليب برين للتدريب والاستشارات التدريبية المستخدمة في تنفيذ البرامج

  • تأصيل الجوانب المعرفية المرتبطة بموضوعات البرامج من خلال المناقشات الموجهة وأسلوب العصف الذهني Brain Storming

  • استخدام دراسات الحالة العملية المرتبطة بكل موضوع من موضوعات كل برنامج تدريبي

    • دراسة المشكلات التي تواجه المشاركين في مجال عملهم وتقديم الحلول الواقعية لها واستخدام أسلوب العصف الذهني داخل قاعة التدريب، ويستغرق بين 30-40% من وقت البرنامج

    • تنفيذ مجموعة من المختبرات ودراسات الحالة التي تتناول الموضوعات الرئيسية في البرامج لزيادة الفعالية التدريبية

    • تمثيل الأدوار لترسيخ العلاقات المكتسبة فيما يتعلق بموضوعات البرامج والتمرين عليها لكيفية استخدامها من قبل المشاركين بعد ذلك في أثناء محاضراتهم التوعوية

    • مناقشة الأفلام التدريبية التي تتناول جوانب متعلقة بالبرامج

 المواد التدريبية المستخدمة

سيتم تنفيذ هذه البرامج اعتمادًا على حقيبة تدريبية معدة خصيصًا لكل برنامج، وسوف يتم تسليم نسخة من دليل المشارك الخاص بها لكل متدرب في بداية البرنامج، وسيتضمن هذا الدليل ما يلي:

  • المحتوى التدريبي الخاص بجميع وحدات البرنامج

  • التطبيقات المستخدمة في البرنامج وإرشادات حلولها

     وسيراعى في إعداد هذا الدليل إمكانية الاستفادة منه بعد عودة المشاركين إلى العمل.